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Nome da empresa *

Telefone *

E-mail *

Pessoa responsável pelo processo da candidatura

1. Declaração comprovativa de que tem a situação regularizada perante Autoridade Tributária e Aduaneira *

2. Declaração comprovativa de que tem a situação regularizada perante a Segurança Social *

3. Relatório de atividades ou Balanço Social relativo ao ano anterior ao da candidatura *

4. Outros documentos que considerem relevantes (exemplo: planos para a igualdade, planos estratégicos, relatórios da expressão da igualdade) *

5. Declaração de Honra face a situação salarial da entidade *

Indicadores estatísticos obrigatórios a apresentar juntamente com o Formulário de Candidatura, relativos ao ano anterior (31 dezembro)

1. Taxa de absentismo por sexo

1.1 Taxa de absentismo Masculino *

1.1 Taxa de absentismo Feminino *

2. Número de trabalhadores/as por tipo de vínculo contratual, por sexo

2.1 Contrato a Termo Masculino

2.1 Contrato a Termo Feminino

2.2 Contrato sem Termo Masculino

2.2 Contrato sem Termo Feminino

2.3 Contrato por Tempo Indeterminado Masculino

2.3 Contrato por Tempo Indeterminado Feminino

2.4 Prestação de Serviço Masculino

2.4 Prestação de Serviço Feminino

2.5 Outro Masculino

2.5 Outro Feminino

3. Número de trabalhadores/as por tipo de horário por sexo

3.1 Completo Masculino

3.1 Completo Feminino

3.2 Horário flexível Masculino

3.2 Horário flexível Feminino

3.3 Jornada contínua Masculino

3.3 Jornada contínua Feminino

3.4 A tempo parcial Masculino

3.4 A tempo parcial Feminino

3.5 Por turnos Masculino

3.5 Por turnos Feminino

3.6 Outro Masculino

3.6 Outro Feminino

4. Número de trabalhadores/as que beneficiaram de licença parental, por sexo

Número de trabalhadores/as que beneficiaram de licença parental Masculino

Número de trabalhadores/as que beneficiaram de licença parental Feminino

5. Número de trabalhadores/as promovidos/as, por sexo

Número de trabalhadores/as promovidos/as Masculino

Número de trabalhadores/as promovidos/as Feminino

6. Pessoas ao serviço por nível etário, por sexo

6.1 • < 25 anos Masculino

6.1 • < 25 anos Feminino

6.2 • 26-35 anos Masculino

6.2 • 26-35 anos Feminino

6.3 • 36-45 anos Masculino

6.3 • 36-45 anos Feminino

6.4 • > 45 anos Masculino

6.4 • > 45 anos Feminino

7. Número de trabalhadores/as com interrupção na carreira profissional para assistência à família (educação de crianças, assistência a familiares doentes, etc.), por sexo

Número de trabalhadores/as Masculino

Número de trabalhadores/as Feminino

8. Remuneração média mensal de base por sexo

Remuneração média mensal Masculino

Remuneração média mensal Feminino

9. Remuneração média anual englobando todo o tipo de retribuições (subsídios, prémios, carro, cartão, etc.) por sexo

Remuneração média anual Masculino

Remuneração média anual Feminino

10. Número de participantes em ações de formação (internas e externas), por sexo

Número de participantes em ações de formação Masculino

Número de participantes em ações de formação Feminino

11. Na empresa / entidade existem benefícios diretos a trabalhadores e trabalhadoras com vista à conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal, designadamente:

Concede períodos para assistência a ascendentes e a cônjuges de trabalhadores(as), com duração superior ao que se encontra previsto na lei ou ao período previsto no contrato coletivo de trabalho *

Sim

Não

Equipamentos próprios de apoio para filhos e filhas de trabalhadores e trabalhadoras (ex.: creche, jardim de infância, atividades de tempos livres, colónias de férias, ou outros) *

Sim

Não

Tem protocolos com serviços de apoio para familiares (ex.: creche, jardim de infância, atividades de bem-estar, cultura e lazer, ginásios) *

Sim

Não

Tem protocolos de facilitação de acesso com serviços de apoio a familiares idosos ou com deficiência (ex.: apoio domiciliário, reabilitação, lares e centros de dia) *

Sim

Não

Concede apoio financeiro para pagamento de serviços de acolhimento a filhos e filhas de trabalhadores e trabalhadoras (ex.: creche, jardim de infância, amas e baby-sitters) *

Sim

Não

Concede apoios financeiros ligados à educação de filhos e filhas (ex.: subsídios, bolsas, pagamento de livros, pagamento de colónia de férias) *

Sim

Não

Tem apoios financeiros ligados à saúde extensivos ao agregado familiar (ex.: plano de saúde familiar, seguros, apoio domiciliário) *

Sim

Não

Divulga os recursos existentes na área geográfica da empresa / entidade e/ou da residência dos trabalhadores e das trabalhadoras que facilitem a conciliação (ex.: creches/serviço de amas, instituições *

Sim

Não

12. Existem novas formas de organização de trabalho na empresa / entidade, designadamente:

Concede horários de trabalho flexíveis com vista à conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal *

Sim

Não

Possibilita o trabalho a partir de casa quando necessário à conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal *

Sim

Não

Possibilita a adaptação do tempo semanal de trabalho concentrando ou alargando o horário de trabalho diário com vista à conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal *

Sim

Não

(ex.: jornada contínua, banco de horas, etc.)

Na marcação dos horários por turnos rotativos, a empresa/entidade considera as necessidades de conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal dos trabalhadores e das trabalhadoras *

Sim

Não

Concede o trabalho a tempo parcial aos trabalhadores e às trabalhadoras com vista à conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal *

Sim

Não

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